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Gerente de Remuneração e RTS
Nos últimos anos, a gestão estratégica de pessoas e a estruturação de práticas justas e competitivas de remuneração tornaram-se elementos essenciais para a atração, retenção e engajamento de talentos nas organizações. Nesse contexto, nosso cliente, uma companhia de grande porte, busca um(a) Gerente de Remuneração e Relações Trabalhistas e Sindicais (RTS) para liderar as frentes de administração de pessoal, remuneração estratégica e relações sindicais da empresa.
Interior de São Paulo
Descrição da Vaga
Nos últimos anos, a gestão estratégica de pessoas e a estruturação de práticas justas e competitivas de remuneração tornaram-se elementos essenciais para a atração, retenção e engajamento de talentos nas organizações. Nesse contexto, nosso cliente, uma companhia de grande porte, busca um(a) Gerente de Remuneração e Relações Trabalhistas e Sindicais (RTS) para liderar as frentes de administração de pessoal, remuneração estratégica e relações sindicais da empresa.
O(a) profissional será responsável por planejar, organizar, gerenciar e controlar as atividades de folha de pagamento, jornada de trabalho, cadastro e central de serviços compartilhados de RH, além de conduzir os processos de remuneração fixa e variável, estrutura organizacional e cargos e salários, buscando equidade interna e competitividade externa. Também atuará como parceiro estratégico do negócio na gestão das relações trabalhistas e sindicais, garantindo conformidade legal e o equilíbrio nas negociações coletivas.
A posição exige visão sistêmica, forte capacidade analítica e de negociação, além de sólida experiência na condução de processos de RH em ambientes complexos e de grande escala.
Principais Responsabilidades:
Manter o equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração estratégica, por meio de monitoramento e análise de mercado;
Conduzir estudos, projetos e pesquisas sobre práticas e modelos de remuneração;
Manter a estrutura de cargos e salários atualizada, com base em metodologias de análise, descrição e avaliação de cargos;
Analisar a estrutura organizacional da empresa, propondo modelos compatíveis com as exigências de eficiência e produtividade;
Conduzir projetos de remuneração estratégica (bônus, incentivos de curto prazo, reestruturação de cargos, reconhecimento e recompensa);
Assegurar o cumprimento das legislações fiscal, trabalhista e previdenciária relacionadas à folha de pagamento e demais rotinas de RH;
Garantir a pontualidade e a confiabilidade dos cálculos de folha de pagamento, impostos, encargos e benefícios;
Gerenciar os serviços de suporte administrativo prestados aos clientes internos, contribuindo para a continuidade operacional da empresa;
Desenvolver e aprimorar sistemas de geração integrada de informações de RH, apoiando o processo de tomada de decisão;
Garantir a eficiência dos serviços operacionais executados pelo RH, incluindo folha de pagamento, benefícios, cadastro, jornada e remuneração;
Atuar como parceiro do negócio na gestão das relações trabalhistas, conduzindo negociações coletivas de forma estratégica e alinhada às práticas de mercado;
Acompanhar mudanças na legislação trabalhista e seus impactos sobre negociações e folha de pagamento;
Participar de grupos de trabalho e comitês técnicos, contribuindo com boas práticas de RH e remuneração;
Estabelecer, junto à liderança imediata, planos, metas e estratégias da área;
Elaborar e acompanhar o orçamento da área, propondo ações corretivas quando necessário;
Desenvolver e capacitar a equipe, fortalecendo uma cultura de comprometimento e alta performance.
Requisitos:
Disponibilidade para trabalhar em regime presencial no Interior de São Paulo
Ensino Superior completo em Administração, Economia, Direito, Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos;
Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Gestão de Negócios;
Experiência mínima de 7 a 10 anos em posição Gerencial (Ênfase em Remuneração, Folha de Pagamento, Relações Trabalhistas Sindicais e Operações de RH);
Vivência em administração de pessoal, remuneração estratégica e negociação coletiva;
Conhecimento consolidado em legislação trabalhista e previdenciária;
Perfil analítico, com forte capacidade de negociação, liderança e visão estratégica de negócio.