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CHRO
Em um cenário corporativo marcado por transformação constante, evolução dos modelos de trabalho e crescente necessidade de integração entre estratégia e cultura organizacional, nosso cliente, uma companhia de grande porte, referência em seu segmento, busca um(a) Chief Human Resources Officer para liderar a agenda estratégica de pessoas em âmbito corporativo.
São Paulo
Inglês Fluente
Descrição da Vaga
Em um cenário corporativo marcado por transformação constante, evolução dos modelos de trabalho e crescente necessidade de integração entre estratégia e cultura organizacional, nosso cliente, uma companhia de grande porte, referência em seu segmento, busca um(a) Chief Human Resources Officer para liderar a agenda estratégica de pessoas em âmbito corporativo.
A organização atravessa um importante momento de fortalecimento institucional, crescimento sustentável e amadurecimento de governança, exigindo uma liderança de Recursos Humanos com visão ampla de negócio, elevada capacidade de influência e forte atuação generalista. Nesta posição, o(a) executivo(a) terá papel central na evolução da cultura organizacional, no fortalecimento da liderança e na construção de um modelo de gestão capaz de sustentar os desafios de longo prazo da companhia.
Seu desafio será integrar estratégia empresarial, desenvolvimento humano e eficiência organizacional, promovendo uma atuação de RH cada vez mais consultiva, analítica e conectada aos objetivos corporativos. O(a) CHRO atuará diretamente junto ao CEO e ao board, apoiando decisões estratégicas relacionadas à estrutura organizacional, sucessão, performance e transformação cultural.
Principais Responsabilidades:
Liderar a estratégia corporativa de Recursos Humanos, assegurando alinhamento entre cultura, pessoas e objetivos de negócio;
Atuar como parceiro estratégico da alta liderança e do board em temas relacionados à transformação organizacional, sucessão executiva e desenvolvimento de lideranças;
Estruturar e fortalecer políticas e práticas integradas de Talent Management, Performance, Cultura, Remuneração, Desenvolvimento Organizacional e Employee Experience;
Conduzir iniciativas de transformação cultural e evolução do modelo de gestão, promovendo maior eficiência, colaboração e accountability organizacional;
Desenvolver programas robustos de sucessão e formação de lideranças, assegurando sustentabilidade e continuidade organizacional;
Garantir governança e excelência operacional em todos os subsistemas de Recursos Humanos;
Liderar processos de comunicação organizacional e engajamento, fortalecendo clima, reputação interna e marca empregadora;
Estruturar indicadores estratégicos e modelos de people analytics para suporte à tomada de decisão executiva;
Assegurar conformidade trabalhista, gestão de riscos e aderência às diretrizes corporativas;
Liderar e desenvolver equipes multidisciplinares de RH, promovendo uma cultura orientada à inovação, resultado e parceria com o negócio.
Requisitos:
Experiência consolidada em posições executivas de Recursos Humanos em empresas de grande porte e ambientes corporativos complexos;
Perfil generalista, com sólida atuação em todos os subsistemas de RH;
Forte capacidade de atuação estratégica junto à alta liderança e conselho executivo;
Experiência em transformação organizacional, cultura e desenvolvimento de lideranças;
Vivência em estruturas matriciais e ambientes de alta governança;
Conhecimento consistente em relações trabalhistas, remuneração executiva e gestão organizacional;
Inglês fluente;
Perfil executivo com elevada capacidade de influência, visão sistêmica e forte orientação ao negócio.